認定基準　－　労災の基礎知識

労災について

労災の認定基準についてですが、業務災害という風に認定されるには、基本として仕事中または通勤途上の災害であること、または怪我や病気の原因となる事故などが、仕事が起因して発生したものといったことが必要になってきます。

この事故についてですが、労働者が私的に行った行為によって起きた場合、これは労災と認定されることはありません。あくまでも仕事に沿った流れの中で起こった事故について労災という風に認定されます。

病気の認定基準についてですが、怪我の場合と違い、長期間の仕事によって引き起こされる病気がほとんどであるために、それらの病気と業務との因果関係についてのつながりが困難である場合が多いです。

このような事情があるので、業務によって起こった病気の認定については、あらかじめ認定基準というものが設けられており、労災として認められる病気の種類を決めています。

たとえば、腰痛や脊髄損傷、マンガン中毒、カドミウム中毒、そういったものなどの、長い間業務に従事することによって発生する可能性のある病気についての認定基準はとても細かく設定されています。

基本的には重い病気であれば認定されやすいといったものでもなく、いかにして病気と仕事内容との因果関係を結びつけるか、といったことが大事になってくるかと思われます。

自分が補償を受けるといった立場になる可能性がある職場で働くといった際には、しっかりと因果関係の説明が付くようにできるだけの準備をするといったことをお勧めします。

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